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【人事调任】鞍钢、邢钢、南钢多家钢企高层大变动!

【人事调任】鞍钢、邢钢、南钢多家钢企高层大变动!

时间: 2024-04-09 |   作者: 65mn弹簧板厂家

  近期,8家钢企高层人事有调整。其中,鞍钢、湘钢、邢钢、北港新材料、昆玉钢铁高层人事有变,柳钢、南钢有董事辞职。详情如下:

  5月31日,鞍钢矿业公司党委书记、董事长刘文胜来访本钢。本钢集团党委书记、董事长杨维与刘文胜一行就深化长期合作、促进互利共赢,加速释放鞍钢本钢重组聚合效能,做好矿产资源事业发展“大文章”,共同助力高水平质量的发展新鞍钢建设进行了座谈交流。

  鞍钢矿业公司CEO、党委副书记刘炳宇,总经理助理王志忠;本钢集团总经理、党委副书记王军,党委副书记高烈,党委常委、副总经理亢建民参加座谈。

  5月30日,湘钢召开干部大会。会上,湖南钢铁集团党委宣布:杨建华同志任湘潭钢铁集团有限公司党委书记、执行董事(法定代表人)、总经理,湖南华菱湘潭钢铁有限公司执行董事(法定代表人)、总经理;李光辉同志任湘潭钢铁集团有限公司党委委员、纪委书记;刘喜锚同志任湖南华菱湘潭钢铁有限公司副总经理;

  李建宇同志不再兼任湘潭钢铁集团有限公司党委书记、执行董事(法定代表人)、总经理,湖南华菱湘潭钢铁有限公司执行董事(法定代表人)、总经理职务;汤伟同志不再担任湘潭钢铁集团有限公司党委副书记、纪委书记职务。

  鞍山发蓝股份公司董事长任命公告显示:任命杨旭先生为公司董事长,任职期限至第三届董事会届满,自2022年5月25日起生效。

  杨旭,男,1973年5月出生。历任鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司副经理;鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司党委书记、董事长;鞍钢股份有限公司热轧带钢厂厂长;鞍钢集团朝阳钢铁有限公司总经理(法定代表人)、党委副书记、董事;鞍钢集团有限公司战略规划部副总经理;鞍山钢铁集团有限公司、鞍钢股份有限公司党委常委,鞍钢股份有限公司副总经理。

  鞍山发蓝主营业务为钢带、卡扣系列新产品的研发、生产和销售,并为大型钢铁、有色、玻璃、建材行业提供包装用钢带的全套解决方案。主要生产发蓝、涂漆、镀锌三大系列各种强度的包装用钢带以及卡扣系列产品。

  柳钢股份5月18日晚间发布了重要的公告称,近日,公司收到董事谭绍栋先生、王志国先生的书面辞呈,其二位均因工作变动原因,辞去董事的职务,并且辞职后不再担任公司任何职务。

  南京钢铁股份有限公司董事会于2022年5月6日收到独立董事陈传明先生递交的书面辞职报告,由于陈传明先生已连续担任企业独立董事满六年,根据相关规定,陈传明先生申请辞去公司第八届董事会独立董事职务,同时一并辞去董事会审计与内控委员会、提名委员会以及战略与ESG委员会的相关职务。辞职后,陈传明先生将不担任公司任何职务。截止本公告披露日,陈传明先生未持有公司股份。

  5月6日,邢台钢铁有限责任公司召开2022年安委会扩大会议,会议由董事长张皓若主持。

  据了解,邢台市建龙邢钢科技有限责任公司的100%控制股权的人普阳钢铁已于4月27日退出!!河北简恩贸易有限公司入主,企业名变更为邢台市简霖邢钢科技有限责任公司。原法人代表高文彩也退出,张皓若成为新的法人代表。

  早在2020年底,邢钢公司生产经营持续困难,经其国有股东河北省国控公司推荐,邢台市委、市政府积极引进北京建龙集团于2021年2月10日正式对邢钢实施托管,山西建龙董事长夏佳铨任董事长,原邢台钢铁董事长侯月华任总经理。

  2021年7月11日,经邢台市人民政府公开招商,河北普阳钢铁有限公司进入邢钢公司并召开了中高层管理人员大会,邢台市政府副秘书长魏华北、信都区委调研员安魏平、河北普阳钢铁集团董事长郭恩元、邢钢公司董事长高文彩,总经理刘宏伟,党委书记王春雨,高管层乔国军、朱晓蓉、张军华、刘书斋、胡黎宁及全体中层管理人员参加。自此,一年内,邢钢迎来第三位董事长!

  4月29日下午,北港新材料公司召开干部大会,集团公司宣布北港新材料领导班子人事任用决定。

  梁伟森同志任北港新材料公司党委委员、副书记,公司董事、副董事长,提名任公司CEO;潘料庭同志不再担任北港新材料公司总经理职务。

  潘尚贤、杨静、黄磊3名同志提名任公司副总经理,尹国安同志任总会计师,免去覃辉同志总会计师职务,免去廖辉同志副总经理职务。

  广西北港新材料有限公司是广西北部湾国际港务集团有限公司旗下全资子公司,位于广西北海市铁山港(临海)工业园区,占地3600余亩,员工4100余人,是一家从红土镍矿冶炼到镍铬合金宽板冷轧成品全流程覆盖的不锈钢企业。

  4月26日,宝钢集团新疆八一钢铁有限公司来昆玉钢铁对标交流。昆玉钢铁董事长柳营、总经理刘晓东(原董事长张连航已任石横特钢集团总经理,于先明也不再担任总经理)、副总经理陈学军和相关部室、生产厂管理技术人员与八钢客人座谈交流。

  钢企高层人事调整是钢企适应经济社会持续健康发展和合理调配人力资源的表现。这些职位调整也必将为企业的发展带来新的活力与动力,开创全新局面,使企业在竞争中持续不断的发展壮大!