株洲高科集团有限公司（以下简称“集团公司”）是株洲高新区管委会于2001年成立的国有大规模的公司集团，定位为“产城融合发展商与国有资本运营商”，负责株洲高新区河西示范园128平方公里的开发和经营，主要统筹园区开发建设、产业金融投资、园区公司运营、城区运营和乡村振兴等业务板块。目前，公司注册资本20亿元，总资产946亿元。依托株洲市政府和株洲高新区管委会双重支持，成功跻身株洲市三大市级千亿国企，信用评级 AA+。先后荣获“湖南省文明标兵单位”“全国文明单位”等荣誉。公司已开发9大园区共计 45平方公里，中国中车、长城电脑、时代新材、麦格米特等头部企业相继进驻。未来，高科集团将继续深耕产业园区，致力于打造在中部地区且有强大影响力的综合型园区投资发展集团。

  因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘11名优秀人才。现将有关事项公告如下：

  3.具备招聘岗位所需的学历、专业技能和工作经验等要求。岗位任职资格条件中涉及时间年限要求的，计算截止日期为2023年7月31日，全日制学习期间的实习、实践、兼职等均不计算工作年限；

  本次招聘程序为：招聘信息发布—报名—资格审核检查—综合评价—体检与考察—公示与聘用。

  招聘信息通过株洲高科集团官网、官方微信公众号、智联招聘网站及微信公众号等渠道公开发布。

  1.报名时间：2023年7月28日至2023年8月13日（报名时间截止至下午18:00）。

  2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受其它形式报名。每名应聘人员限报一个岗位。报名网址为：智联招聘长株潭首页、株洲高科官网

  3.提交资料：在系统中提交本人近期同底1寸免冠彩照、本人身份证正反面、学历学位证书及学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”、国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”、相关资格证书彩色扫描件等材料。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核检查，并以电话或短信方式向应聘人员反馈资格审核检查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确。在任何环节中发现应聘人员不符合资格条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，则取消其应聘或录用资格，情节严重者列入集团招聘黑名单，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。

  本次所有招聘岗位全部采取笔试、面试相结合的方式来进行。笔试、面试采用百分制。时间及地点另行通知。

  （1）笔试：所有资格审核检查合格人员全部参加笔试，笔试由专业机构命题，采取闭卷的方式来进行，内容有通用知识、岗位专业相关知识等，总分为100分。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

  （2）面试：根据应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘计划数1:5的比例确定入围面试对象（末位同分者一并入围）。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补。面试由专业机构命题，采取半结构化面试方式，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、人岗匹配程度、价值观等。面试总分为100分，面试成绩当场公布。设置面试合格分数线分（含），未达到面试合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘程序；如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。

  考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，面试成绩高者排前。

  3.综合成绩结果出具后，报集团公司党委会议审议，确定拟聘人选。关键重要岗位将视情况做人岗匹配面谈。对于确实人岗不匹配的，经会议决议后可以空岗。对于确实优秀且内部有岗位编制空缺的，经会议决议后可增补录用。经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。

  1.根据同一岗位综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检原则上在公司指定医院做，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒史项目检测。

  2.按照公司招聘管理办法有关法律法规和招聘岗位的有关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容有学历、工作经历、业绩等情况的核实与调查。

  3.体检不合格或拒绝体检、考察弄虚作假或主动放弃的应聘人员不进入后续招聘环节，由企业决定是否递补，若递补则从达到合格分数线以上人员中按同一岗位综合成绩排名依次等额递补。

  以上招聘程序结束后，将拟录用人员公示5个工作日。公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响录用的人员，按有关程序办理聘用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，设置3个月试用期，试用期满考核合格者，予以正式聘用，服务年限不可以少于2年；试用期满考核不合格者，取消聘用。

  提供区域内具有竞争力的薪酬水平和富有发展前途的薪酬增长机制。薪酬由月度薪酬（含基本薪酬、绩效薪酬等）、年度绩效分配薪酬组成。

  包含六险两金：养老保险、医疗生育保险、失业保险、工伤保险、商业补充医疗保险、企业年金、住房公积金。

  年度健康体检、伙食补贴、节日物资、生日慰问、员工宿舍、健身房、阅览室、各类协会等。

  按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年休、婚假、产假、陪护假、育儿假等。

  按照《关于优化人才政策体系推动我市高水平发展的30条措施》（株发〔2021〕10号）执行，符合政策条件的人才可获得一次性购房补贴，具体按照市有关政策申报。

  完善的教育培训发展体系，提供新员工素质培训、导师带教、管理课程培训、专业技能培训等，为员工的学习成长定制培养课程。“管理与业技”双通道职业发展路径，为具备发展的潜在能力的新员工建立职业发展通道，为员工提供良好的发展平台。

  （一）应聘人员务必及时关注株洲高科集团有限公司官网的公告、公示，和相关招聘通知等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，责任自负。请应聘人员保持通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

  （二）集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、核减或取消个别岗位的招聘工作。