1960年3月22日，在鞍山钢铁公司《关于工业战线上大搞技术革新和技术革命的陈述》上指示，声称“鞍钢宪法在远东、在我国呈现了”。今日，四十多岁以上的人或许还能记住一些，“鞍钢宪法”的内容是“两参一改三结合”：干部参与劳作，工人参与办理；变革不合理的规章制度；工程技术人员、办理者和工人在出产实践和技术革新中相结合。“鞍钢宪法”确认的不仅是保护劳工的权益，并把这种权力延伸到参与办理。

  全面质量办理是20世纪60年代产生于美国，后来在西欧与日本逐步得到推行与开展。到了80年代中期，日本的“全面质量办理”引进我国，全面质量办理的“三全”，即内容与办法的全面性；全进程操控；全员性。后来办理学者们发现这是“鞍钢宪法”却是阅历了“墙里开花墙外香”的进程又回到我国。日本人着重的“团队精力”以及全面质量办理的“全员性”是罗致“鞍钢宪法”中的“工程技术人员、办理者和工人在出产实践和技术革新中相结合”。在全面质量办理中并没有提出“干部参与劳作”，可是它却表现注重了“工人参与办理”。注重工人在企业办理的位置与效果，这也便是丰田出产方式。

  随后是欧洲和美国，许多工业办理学家认识到，“后福特主义”的精力实质也罗致“鞍钢宪法”的精华，福特公司在改动办理的形式中把“死板的、以笔直指令为中心的企业内分工理论”也注入“团队精力”。尔后瑞典的voivo汽车公司，为了发挥“团队协作”的功率优势，于1988年开端，将“安装线”改造为“安装岛”，使工人不再像早年那样在安装线上重复单一的使命，而是8至10人一组，灵敏协作，拼装整车。其实美国也不甘落后，1995年2月1日国会开端争辩“团队协作法案”。各式各样都是缘于“鞍钢宪法”的启迪。

  假如说西方的办理学者在泰勒年代仅仅是重视科学的标准体系中人的活动，并进行规划，使这些使命的施行进程变得尽或许的简略、有用和便于操控。列宁对此的点评是：它“既是资产阶级最奇妙的严酷手法，又包括一系列最丰厚的科学成果。”假如说泰勒把劳工称之为“经济人”，以为资本家是为了获取最大利益而开设工厂，而工人则为了取得经济酬劳来作业，只要劳资双方一起尽力，咱们都能够取得优点。那么提出“团队精力”之后的西方办理中却注入了“社会人”的概念，由此“社会人”的观念比“经济人”的观念有了很大的前进，它着重了人的社会需求，突出了人际关系对个人行为的影响。

  “鞍钢宪法”产于我国，却在西方的现代办理中产生巨大的影响。今日当我看到我国接连不断的产生矿难，所以我就想到了“鞍钢宪法”。我国频发的矿难中都渗透了经营办理者不管劳工的安全的违章作业，为的是让井下工人发明更多的财富。获利者或许并不能用“资本家”归纳，这些无论是私人企业仍是国有企业的办理层，他们的办理思维中只要一个概念，便是经济利益的最大化。完成这种最大化的经济利益的进程，不光没有“团退精力”，就连泰勒“经济人”的观念都不如。由于所做的一切连泰勒“最丰厚的科学成果”都没有，不把劳工当人假如是资本家的最鄙俗的手法，那么这些呈现了矿难的企业都是秉承了这最昏暗最丑陋的一面，也是最风险暴虐的一面，剩下便是怎么分割劳工所发明的财富。

  咱们是一个社会主义的国家，政府有监管整个社会劳作出产安全的办理组织，同谁也监管保护劳工的权力，当这些组织一旦成为虚设的时分，呈现频发的矿难也便是并不古怪的工作。我在这里回忆“鞍钢宪法”和它在半个世纪的开展进程时，我想着重的不仅是一个“团队精力”，而是期望政府的监管部门要发挥自己的功能，保护员工的权力，这个权力不仅是劳作的权力，并且要包括在劳作进程中享有安全出产环境和保证的权力。假如咱们能从头复兴“干部参与劳作，工人参与办理；变革不合理的规章制度；工程技术人员、办理者和工人在出产实践和技术革新中相结合”那么发挥的效益不仅是提高了劳作出产效益，也保护劳作者的权力。今日最要保护这种权力的是社会的，大多数是乡村剩下的劳作力，他们要生计，从是矿井深重风险劳作的劳作者多数是从乡村中转移出来的劳作力，他们也是人，也需求做人的庄严。这对这个职业的特色，也针对我国的紧迫开展中的这个现象，井下安全作业有必要遭到更大的重视。这也是政府、监督办理的组织、企业、经营者一定要遵从的准则。

  我国的变革是要开展竟经济，为社会发明更多的财富，变革不能把保护劳工权力改掉，也不能把劳工参与办理的先进理念改掉。犹如倒洗澡水把孩子也倒了出去，而是要重振“鞍钢宪法”的精力，尊重劳工的权力，由此复兴我国的经济。